面试技巧

我们的面试人员将询问一些工作相关的问题，以了解您的个人水平、能力以及您想加入betway公司的动机。 我们将询问您的过往经历、重要成就以及其他面试中常见的问题。

我们希望从您身上看到什么？

我们招聘并发展员工的核心竞争力。 我们的面试人员将向您询问问题，以了解与您在 betway公司 取得成功相关的过往表现和经历。

您将遇到哪些问题？

面试人员向你所问的问题与其他公司的相似。 因为和许多其他公司一样，我们认为行为面试可有效预测应聘者职业成功的潜能。 基本而言，行为面试的目的是获得您过往表现和绩效的信息，面试人员通过该信息可了解您执行工作的方式。 该方法的原则是，通过过去的行为预测未来行为。

在行为面试中，您将遇到一系列标准化问题。

问题范例如下：

• 请描述您曾设定目标，但未能完成或实现的事情。
• 请描述您曾首创并发挥领头作用的例子。
• 请描述您与他人成功合作的事情，即便该人对您无好感（或您对他无好感）。
• 请描述您利用专业解决问题的例子。 

面试时间有多长？

大部分面试有 45 - 60 分钟，但并未严格时限。

了解您的过往：审核您的简历及其他信息

我们的面试人员将审核您提供的简历及其他信息，以便准备面试。 因此，您应该准备好谈论您的过往经历。

想想过往人生中的成功经验

在面试中，我们希望您为面试问题给出最好的事例答案，无论该事例发生于何时。

学校和工作经历可很好地给出过往工作表现，因此您也可以从生活中其他方面寻找例子，例如志愿者活动、从军经历、社团、组织经历等。

练习如何完整回答我们的问题

我们的面试人员希望您给出完整的回答，以便充分了解您的过往表现。 回答问题时，您应首先描述该表现发生的背景、您采取的行动及其结果。